Nuestro objetivo es aportar a las organizaciones un portafolio de servicios que complementen las competencias de gestión de su estructura, bajo modalidades de contratación flexibles, que permitan a las mismas la viabilidad de acceso a profesionales de máxima cualificación, normalmente en situaciones de excepcionalidad.

Queremos ser un referente en la gestión del talento senior aplicado a resolver proyectos y misiones de alto valor empresarial, sin servidumbres de relación más allá del cumplimiento de los objetivos y la consecución de los resultados pactados.

Integración corporativa

Nuestros profesionales se integran en la estructura organizativa de nuestros clientes como un miembro más de su equipo de trabajo durante el tiempo que dure su misión. Reportan internamente según las dependencias definidas, y participan de todos los órganos de gobierno y gestión en los que sean requeridos. Son un recurso más al servicio de la Organización, pero sin las servidumbres propias de los puestos estructurales.

Objetivos pactados 

La actuación de nuestros profesionales de transición comienzan siempre con un análisis de situación y un plan de actuación para el periodo de colaboración, que es siempre acordado con el cliente. El plan es de orientación absolutamente pragmática, enfocado a la resolución de problemas y a la consecución de resultados.

Compromisos realizables

Nos guiamos por un principio innegociable: solo nos comprometemos a las metas que podemos conseguir. No hay lugar a la sobre-promesa ni a la creación de sobre-expectativas.

Compartición de riesgos y resultados

Como corolario al funcionamiento en base a objetivos pactados, parte de la retribución de nuestros servicios se fijan en base  a éxito. Como muestra del compromiso de nuestros profesionales con sus misiones y de la confianza existente en la calidad de su labor. El ROI de cada proyecto se considera un objetivo compartido.

Garantía de servicio

Nuestro compromiso final es con la calidad de servicio. En esta línea si alguno de nuestros clientes no se siente confortable con el profesional asignado se analiza la conveniencia de sustituirlo. De igual manera mantenemos una postura absolutamente abierta a reforzar el equipo con perfiles complementarios si se viera la necesidad de los mismos para lograr el éxito.

Confidencialidad y transparencia

Somos escrupulosamente respetuosos con la información y documentación que podamos recibir a lo largo del desarrollo del trabajo, que nunca tiene difusión más allá del mismo. Somos transparentes en la comunicación con el cliente, haciéndole llegar cualquier riesgo o problema que se detecte en el mismo momento que se sepa, entre ellos cualquier conflicto de intereses que pueda surgir.